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华声在线11月23日讯（全媒体记者 杨昱  通讯员 王闻达 马雷光）生活中，许多企业为了调动员工积极性，会与员工达成协议，根据业绩为员工发放一定比例的提成奖金。然而，当员工达成奖励条件时，有些公司却以“奖金未经审核”为由，故意拖延甚至不发奖金。这种情况下，员工如何维权？今日，宁乡市人民法院通报了一起劳动争议案。

马聪（化名）是宁乡市某科技公司的销售经理，2021年2月4日，公司与马聪等人就销售部业务提成比例及发放事项形成会议纪要，对具体的业务提成标准、执行时间节点及相关手续流程进行了载明，并确定了有效期限截至2021年12月31日。

会议纪要经签字生效后，销售部全力按要求达成既定目标，但该公司却一直未支付马聪的部分工资及销售提成。2021年11月，马聪以公司未及时发放工资等为由提交解除劳动合同通知书，并于2022年1月17日向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于4月21日作出裁定书，裁定被申请人支付申请人工资10000元、经济补偿金2万余元、销售提成38万余元。某科技公司不服仲裁，认为马聪提交的证据未经公司财务部及公司相关领导的最终确认，不能据此认定其销售提成金额，向法院提起诉讼。

庭审中，马聪向法院提交了相关的会议纪要、销售提成申请单、项目提成明细等证据，以证明自己应获得相关提成。对此，某科技公司认为，马聪提交的证据未经公司财务部及公司相关领导的最终确认，故不认可该提成。

法院审理认为，销售提成是劳动者除基本工资以外，用人单位与劳动者约定的按照劳动者实际的销售业绩，给予一定比例的奖励性回报。本案中，某科技公司为激励销售人员，与销售人员达成提成奖励协议，可是当销售人员达成奖励条件时，该公司却选择含糊其辞、视而不见，以未通过申请为由拒发奖金，严重损害劳动者的合法权益。

对劳动者的销售提成奖励进行实体审批，不仅是用人单位的权利，也是用人单位的义务，某科技公司不能对不予审核的行为作出合理解释，消极履行内部审批义务已损害马聪的合法权益，应承担本案对其的不利后果。

据此，法院支持了马聪要求的销售提成诉求。

（一审：黄娟 二审：黄京 三审：周文博）